banner_tp.png

ОАО «Россети» формирует кадровый резерв в регионах своего присутствия

ОАО «Россети» формирует кадровый резерв в регионах своего присутствия 19.07.2013
В Московской школе управления Сколково завершилась полугодовая интегрированная Программа развития кадрового резерва «Лидеры изменений ОАО «Россети». Дипломы об окончании курса получили 46 лучших специалистов дочерних компаний.

В состав экзаменационной комиссии вошли первый заместитель генерального директора по технической политике ОАО «Россети» Роман Бердников, заместитель председателя Правления ОАО «ФСК ЕЭС» Наталья Ожегина, ректор МШУ Сколково Андрей Волков, отечественные и зарубежные представители энергетической отрасли и бизнес-образования.

«За период обучения вы приобрели важные навыки работы в команде. Вы еще раз подтвердили, что подобные мероприятия нужны, потому что они помогают расти и развиваться сотрудникам в совершенно разных направлениях, – отметил Роман Бердников на церемонии вручения дипломов. – Уверен, что полученный опыт этой школы вы сможете передать вашим коллегам и применить его непосредственно на практике».

Выпускники представили свои работы в таких областях, как: стратегия развития сети и бизнеса, взаимодействие с потребителями, создание рынка сетевой мощности, новая модель строительства в современных условиях развития сетевого комплекса, а также разработка концепции инвестиционной деятельности.

В рамках одного из проектов участники детально проработали механизмы создания биржи как среды взаимодействия потребителя, распределенной генерации и сетевой организации. Проект разработки стратегии бизнеса ОАО «Россети» предполагал организацию процесса Business-Development и создание дочернего зависимого общества «РС-Консалт», которое позволит диверсифицировать бизнес компании и выйти на смежные рынки. Участники, разрабатывавшие тему адаптивного планирования, предложили методику опережающего развития сети под запросы потребителей и новые требования современной энергетики (Smart Grid, малая распределенная генерация).

«Каждая тема рождалась в борьбе идей и предложений, буквально выкристаллизовывалась от занятия к занятию, - рассказывает начальник расчетно-аналитического отдела департамента оперативно-технологического управления МРСК Северо-Запада Дмитрий Ражев. - Отсутствие виртуальных тем и исключительно практическая направленность каждого представленного проекта - главная ценность и польза от участия в программе».


Справочно

Программа «Лидеры изменений» - совместный образовательный проект ОАО «Россети» и Московской школы управления Сколково, направленный на совершенствование профессиональной управленческой подготовки специалистов энергокомпаний. Право пройти программу обучения получили лучшие специалисты электросетевого комплекса из разных регионов России.

Первый выпуск состоялся в июне 2012 года. В 2013 году за право участия в отборочном туре Второй интегрированной программы «Лидеры изменений» боролись 73 сотрудника ОАО «Россети» и дочерних компаний.


Возврат к списку

-->